応募数5制作実績!

この企画力
デザイン力

デジタル採用
ブランディングを


変える。

Message メッセージ

企業のイロを表現し、
働く人々のイロドリ
魅せるのが、
デジタル採用広報では
マスト要件。

ビジネスやインセンティブの魅力だけで、
本当の同士を見つけるのが難しいから、
ミッションやカルチャーなど
その企業の色を表現できているのか?
企業としての個性が出ているか?
そして、その企業を動かしている人々の個性や
活躍が表現できているか?など
企業のコアで"魅せる"ことが重要だと考えています。

採用サイト制作における採用ブランディングは、
企業の未来を加速するための大きな投資になります。

私たちは、
コンセプト企画からデザイン表現として形にするまで、
丁寧に提案をしていくことで、
より大きな未来に繋げる制作会社です。

Produce Flow 私たちの採用サイト制作

  1. - UNDERSTAND

    01採用戦略と
    表現したい企業カラーの理解

    まずは、過去に実践してきた採用戦略や今後の採用戦略の理解、ミッションやその会社らしさを表現するための企業理解をするために、ヒヤリングをさせていただきます。抽象的でも良いのでできるだけたくさんの情報をご提供ください。

  2. - PRODUCE

    02採用戦略に基づく
    採用サイト企画プロデュース

    ヒヤリングした情報から、採用サイト自体のコンセプト企画、サイトコンテンツ設計、デザイン企画を行い、採用戦略・企業カラーが存分に反映された採用サイトをプロデュースいたします。

  3. - CREATE

    03 採用サイトや動画等で
    コミュニケーションツール制作

    弊社では採用サイトなどWebサイト制作だけでなく、動画制作やその他デザイン制作も可能なため、様々な手法で求職者と企業を繋げるコミュニケーションツールを制作し、プロデュースした企画を形にしていきます。

What we can do 私たちにできること

  • 採用ブランディング

  • スチール撮影・企画

  • コピーライティング

採用サイト制作

  • 採用LP
  • 採用サイト
  • 採用オウンドメディア
  • コーポレートサイト

採用動画制作

  • インタビュー動画
  • コンセプトムービー
  • 会社紹介アニメーション

その他の制作

  • 採用パンフレット
  • マンガイラスト
  • LIVE配信

Total Support

Case study 採用サイト制作事例

  • 採用サイト

    株式会社ドトールコーヒー

    株式会社ドトールコーヒー
  • 採用サイト

    株式会社トプコン

    株式会社トプコン
  • 採用オウンドメディア

    本田技研工業株式会社

    本田技研工業株式会社
  • 採用サイト

    GRASグループ株式会社

    GRASグループ株式会社
  • 中途採用サイト

    株式会社いつも

    株式会社いつも
  • 新卒採用サイト

    株式会社いつも

    株式会社いつも
  • 採用サイト

    株式会社M&A総合研究所

    株式会社M&A総合研究所
  • 新卒採用サイト

    株式会社アスクルパートナーズ

    株式会社アスクルパートナーズ
  • 採用サイト

    株式会社Macbee Planet

    株式会社Macbee Planet
  • インターン採用サイト

    株式会社Beyond Cafe

    株式会社Beyond Cafe

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その他採用動画やコーポレートブランドサイトなど多数の制作事例がございますので、気になる方は気軽にお問い合わせください。

Project story プロジェクトストーリー

GRASグループ株式会社 様

クリエイティブ全般を刷新しリブランディングと採用力UPを実現!

株式会社いつも 様

デザイン力による最適なカルチャー表現、志望度の高い応募率アップ!

FAQ よくあるご質問

Q
採用サイトを作りたいのですが、要望が明確に固まっておりません。大丈夫でしょうか?
A
問題ございません。経験豊富なディレクター陣が御社へのヒヤリングを行い、課題や予算に合わせた最適なご提案をさせていただきます。
Q
どの業界でも対応可能でしょうか?
A
多様な業界の採用ブランディング・コーポレートブランディングを行ってきた経験がございますので、あらゆるジャンルでご対応が可能です。専門的な知識が必要な場合、1からご教授いただく場合もございますが、一生懸命理解に努め、丁寧にご提案させていただきます。
Q
採用サイト制作が初めてで、要領がよくわかりません。
A
弊社ディレクター陣が採用広報戦略の助言から採用サイト制作でどういうものを作っていくべきかなど、1から完成まで丁寧にサポートさせていただきます。

私たちチームファンテックが
トレンドを捉えた
企画とデザインで、

デジタル採用ブランディングを実現します。

Company 会社概要

会社名
FunTech株式会社
所在地
東京本社 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町4-14 VORT渋谷桜丘 6F
熊本支部 〒869-5453 熊本県葦北郡芦北町計石2963-1計石サテライトオフィス2D
設立
2016年5月
代表者
太田 義孝
事業内容
動画・映像制作事業 / Webデザイン制作事業 / システム開発事業 / YouTube事業
←
OPEN

資料請求・無料相談はこちら

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抽象的なご要望でも良いので、まずは気軽にご相談ください。
経験豊富なディレクターが丁寧に対応、ご提案をさせていただきます。

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GRASグループ株式会社

クリエイティブ全般を刷新しリブランディングと採用力UPを実現!

CLIENTGRASグループ株式会社 様

コーポレートサイト GRASグループ株式会社 コーポレートサイト 採用サイト GRASグループ株式会社 採用サイト 採用ブランディング
ムービー
GRASグループ株式会社 採用ブランディングムービー

IntroductionGRASグループ株式会社とは

「Weblio英和辞典・和英辞典」を中心に様々なサービスを運営している旧ウェブリオ株式会社様の社名変更に伴うクリエイティブ全般のリニューアルを実施。弊社ではロゴ制作、コーポレートサイトリニューアル、採用サイト制作、採用動画制作を通じて、新社名"GRASグループ株式会社"としての新しいブランドイメージを作っていき、採用においてもとても効果の高いブランディングを実現しました。

Project issuesプロジェクトの課題

社名変更に伴いコーポレートサイトをフルリニューアルを検討。
旧サイトの課題は、デザインの質の低さ、操作性の悪さ、コンテンツの不足にあり、社名変更が迫った短い納期スケジュールの中で、「デザインの質」と「スピード」の両立をできる制作会社、ロゴ・ブランドムービー・コーポレートサイトすべての制作を依頼できる制作会社を探していたところ、FunTechの過去の制作事例などを見ていただき、弊社にご依頼いただく形になりました。

クリエイティブ企画を
導くために
実施したこと- To do

01. 社長のインタビュー記事の徹底分析と社長への直接のヒヤリング

私たちが作るウェブサイトの役割やクリエイティブにおけるコンセプトを企画するときに重要としているのが、資料や既存サイトに載っている情報だけでなく、直接「生の言葉」から想いや考えていること、伝えたいことをヒヤリングすることです。

今回のリニューアル制作では、まずコーポレートサイト、採用サイトだけでなく、ロゴや動画の制作もあったため、特に社長様の想いを聞き形にすることが重要だと考えました。

そこで従業員の方々の意見はもちろんお聞きした上で、社長様が取材を受けている記事を読み込み、直接ヒヤリングさせていただきました。

02. 理念やビジョンを通じてGRASグループ様の根っこを理解する。

私たちは、社長様へのヒヤリングを通じて、どのキーワードを強く発言しているかに着目しました。

まず、新社名につけた「GRAS」という名前にこめた想いとして下記を知りました。
G:GREAT COMPANY=偉大な企業
R:RESULT ORIENTED=実利
A:ACTION DRIVEN=実践
S:SINCERITY=実直

「3つの実」という歩みで、「偉大な企業」を目指していきたい。「偉大な企業」とは、「一時的な評価や名声=有名」のではなく、「社会に必要とされ長く愛される=偉大さ」を持つ企業としての意味を込めています。

上記が社長様が強く発言していたキーワードであり、本件のクリエイティブ全般リニューアルを行う上で最も重要な部分だと考えました。

また、事業理念についても深くヒヤリングさせていただきました。

事業理念:テクノロジーを通じて、人の可能性を広げる

人は自分の生まれる環境を選ぶことはできないけれど、後天的な努力や意思決定によって可能性を広げることができる。テクノロジーを通じて様々なことができるようになってきた現代で、我々は生まれ育ちによらず人の可能性を広げられる事業を作っていきたい

元々「Weblio英和辞典・和英辞典」のサービスが生まれたきっかけや当初の社長様のストーリーをお聞きした上で、どのような想いがあって、どういう事業展開をしていきたいのかを理解しました。

上記2点のような「企業の根っこ」のストーリーを生の言葉で理解することで、
Webサイトをリニューアルする意味やデザインとして落とし込んでいくべきものを企画として落とし込みました。

03. その他今後の事業展開や採用戦略を理解する

さらに、どのようなコンテンツをWebサイトで表示していくべきか、コンテンツの導線を考えていく上で必要な情報を得るために、以下の理解に努めました。

  • どのような事業展開をするのか
  • どのような採用戦略をとるのか、どのような社風なのか
  • GRASグループ様を表現をする上で強みとなるコンテンツは何か

上記を理解し、どのようなコンテンツ構成、サイト構成にしていくかの企画の役立てました。

導き出した方向性- Direction

Webサイトコンセプト(Webサイトの役割)

偉大な企業としての存在感。
そして、今と未来の見える
コミュニケーションを実現。

目指す姿として持つ、「偉大な企業」としての存在感を出すようなデザイン表現。
それは、デザイン表現としてだけではなく、言葉表現も含め、未来へのメッセージが感情的に伝わり、ファン化するような表現をしていく必要があると考えました。

これらに基づきデザイン企画、コンテンツ企画を行い、Webサイトを形にしていきました。

コーポレートサイトデザインコンセプト

力強さ(偉大さ・存在感)×
シンプルさとさりげない遊び心(変化・順応)

力強さ(偉大さ・存在感)×シンプルさとさりげない遊び心(変化・順応)

1つは、力強さ。
派手なデザインは使わずシンプルなデザインの中に、
メッセージを力強く表現していくことで
「一時的な名声」ではなく「偉大な企業」としての存在感を出すことを意識しました。

2つ目は、シンプルさの中のさりげない遊び心。
偉大な企業は派手に着飾る必要がないという点、
そして、多数の事業を展開しているGRASグループ様としては、
グループの事業が個性を出している中で、それらの色を邪魔しない色味で作っていくことが重要だと考えました。

ただし、シンプルだけでは、テクノロジーのイメージや新しいことに挑戦していくイメージが出せないため、細部にさりげない遊び心を入れていくことを企画しました。

採用サイトメッセージ

社会の可能性をつくり、
自らの未来への可能性に
出逢う。

社会の可能性をつくり、自らの未来への可能性に出逢う。

人々の選択肢=可能性を広げるサービス展開を行っているため、まずは社会の可能性を広げていくこと、その過程で成長していくことでその当人が未来の可能性に出逢うことを、メインメッセージに採用サイトを作りました。

社名に込められた「3つの実」を3つのカラーグラデーションで表現し、ぼかしを多用することで「可能性の広がり」を表現しました。

「選択肢」を広げるために事業を作っていくため、「私たちのビジネスづくり」という形で表現したり、

私たちのビジネスづくり

動画を導入することで、GRASグループの中身の見える化とビジョンブランディングを行いました。

GRASグループ株式会社 採用ブランディングムービー

リリース後の反響や
採用効果- Result

ページ閲覧数が1.4倍、
滞在時間が2倍に改善!

ユーザーあたりのページ閲覧数が1.4倍、滞在時間が2倍に改善。社内からは「デザインがかっこよくなった」「見たいコンテンツがどこにあるか分かりやすくなった」などの反響がありました。

応募数が増加は様々な施策の結果があるので正確な数値は出ませんが、ページ閲覧数が増え、滞在時間が伸びた、つまり、多くのユーザーがサイトを閲覧し、操作性やデザイン性が高まったことから滞在時間も伸び、GRASグループ社を伝えたいことが伝わるユーザーが増えたということになります。

少しでも多くの人にWebサイトに触れてもらい、素晴らしい理念や考え方が伝わって欲しいと思っていたので、この結果には弊社もとても嬉しく思っております。

制作に関するご評価- Assessment

制作を弊社にお頼みいただき、どうだったのかの声をいただきました。

非常にタイトな納期、かつこちらからお渡しできる情報やコンテンツが少ない中で、弊社がやりたいことをくみ取り、常に先手・提案ベースで制作を進めてくださったので、サイトのフルリニューアルを成功させることができました!

弊社ディレクター陣の強みは、制作内容があまり固まっていない中でも意図を汲み取り、先手・提案ベースで進めていくことですが、そこをご評価いただきました。

実際、弊社の意見を多く取り入れてくださり、ディレクター陣の意図をしっかりと反映できたため、良いコーポレートサイト、採用サイト、動画が制作できたと思っております。

担当者様からの一言- Comment

最後にご担当者様から一言いただきましたので掲載させていただきます。

「それはできません」という回答をせずに、常に迅速・前向きに対応していただけるので、とても助けられました。様々な制限がある中で「できること」を提案し、プロジェクトをリードしてくださるので、安心してお任せできました。

こちらこそ、意見や提案を柔軟に受け入れていただくことで、スムーズに制作が進められ、良いサイトが出来上がったと思っております。
弊社にご依頼いただきありがとうございました。

株式会社いつも

デザイン力による最適なカルチャー表現、志望度の高い応募率アップ!

CLIENT株式会社いつも 様

新卒採用サイト 株式会社いつも 新卒採用サイト 中途採用サイト 株式会社いつも 中途採用サイト 採用オウンドメディア 株式会社いつも 採用オウンドメディア

Introduction株式会社いつもとは

D2C・ECマーケティング支援を中心にEコマースの総合支援事業を運営している株式会社いつも様の採用サイトリニューアルを実施。新卒・中途それぞれ別の採用特設サイト、採用オウンドメディアのデザインリニューアルを通じて、株式会社いつも様のカルチャーや人柄が伝わるようなデザインブランディングをし、採用における応募率アップを実現しました。
※2020年3月制作

Project issuesプロジェクトの課題

既存の採用サイトでは、しっかりと作られていたものの、会社の文化や雰囲気が伝わりにくいという課題を感じている中で、「EC」という変化の激しい業界のため、柔軟でトレンド感のある採用サイトリニューアルを検討。
FunTechの過去の制作事例などを見ていただき、デザインの親和性担当者の人柄、スピード感、プロフェッショナル感をご評価いただき、弊社にご依頼いただく形になりました。

クリエイティブ企画を
導くために
実施したこと- To do

01. 担当者と取締役への直接のヒヤリング

私たちが作るウェブサイトの役割やクリエイティブにおけるコンセプトを企画する際に重視しているのが、資料や既存サイトに載っている情報だけではなく、直接「生の言葉」から想いや考えていること、伝えたいことをヒヤリングすることです。

今回のリニューアル制作では、制作の担当者様だけではなく、取締役の方のお話を伺うことで採用にかける想いや会社のカラーなどをしっかり理解し、制作企画を行いました。

02. EC業界はどういう業界なのか。

まずEC業界とはどういう業界なのか、どういう人なら株式会社いつも様で活躍していくことができるのか、それをヒヤリングをしていく中で理解していきました。

まずEC業界については、下記のようなことをおっしゃっていました。

  • ネットが普及したことによって、売り方も買い方も変わり便利な買い物の実現とともに、売り手と買い手の距離はぐっと近くなった。
  • 物が売られ買われていく一連の流れの裏に、作り手の想いや買い手の喜びというドラマがある。
  • ECマーケティングとは物を通して人と人を繋いでいくことである。

ここからわかるのは、近年普及したECは、ITがもたらした豊かなものであることに加えて、Web上だからといって淡白なマーケティングではなく、売られていく買われていく流れの中に「喜び」を生み出すというもの。
結局は人と人を繋いでいくアナログでやっていることにも近しいものだということです。

そして、これからのEC業界は、「買い物を便利にする」という点で、新しい時代の買い物をつくるワクワクがある、夢があるということ。

これらを表現していく必要性があると考えました。

03. 株式会社いつもではどういう人材が活躍するのか。

株式会社いつも様の強みは教育にあるため、特に重要視しているのは「人柄」でした。

  • いつも は「ネットで物を売る」プロでもありながら、売る人の想いを、買う人に届け、喜びと感動を生むサポート役。
  • クライアントに喜んでもらうため、物を買う人に喜んでもらうため、努力と成長は惜しまない。
  • そして喜んでもらうためには、自らが喜びと感謝の気持ちを持っていないといけない。(社長の言葉)

とても重視されているのは、「喜び」を生むサポート役であるため、自らが喜びや感謝の気持ちをしっかり持っている人でないといけないということ。

あいさつをする、掃除をする、おじいちゃんおばあちゃんに席を譲れる、
そういった人柄を大切にしているということ。

そういった人が集まり、仕事をしている結果、お客様の満足度アンケートの評価は星5つ中4.5を獲得できた。

そして、上記のような人柄の人が集まっているからこそ、社内のコミュニケーション環境がとてもよく、風通しの良い!

それをしっかり「デザインとして表現」していくことが、さらに上記のような人材を増やしていくことに繋がると考えました。

導き出した方向性- Direction

新卒採用サイトのテーマ、メッセージ

Make A Drama With Itsumo.!!
いつもの仲間と共に
ドラマを起こせ!

株式会社いつも 新卒採用サイト

ECマーケティングは「喜びを生むサポート役」であること。
その過程にはドラマがあり、サポート役ならではの喜びを感じることができる。
それをいつも の仲間と共にやっていこう!!
そんな意味合いを込めたメッセージを1本軸として立て、デザインにも組み込んでいきました。

全体的には、ワクワクが想像できるような円形を浮かせたようなデザインや、角丸な要素を使っていくことで株式会社いつも様の柔らかい、優しい雰囲気を演出しました。

株式会社いつも 新卒採用サイト

ここは中途採用サイトも共通の企画ですが、当初の担当者様のアイディアもあり起用した、ECならではの評価のデザインです!
働いている人の評価を可視化することで、どんな人がいるのかがとてもわかりやすくなりました。

株式会社いつも 新卒採用サイト

写真もしっかり撮影し、充実させることで会社の中身や人がよく見える採用サイトになりました。

株式会社いつも 新卒採用サイト

中途採用サイトのテーマ、メッセージ

買い物をもっと豊かに、自由に。そんなワクワクを共につくっていこう!

買い物をもっと豊かに、
自由に。
そんなワクワクを
共につくっていこう!

新卒では、「仲間」や「ドラマ」などECというよりは抽象的な人の良さを中心に訴求しましたが、中途では経験値の高い人材を多く採用するため、ビジョナリーなメッセージを込めました。
国境を超えて欲しいもの、まだ知らなかった良いものが手に入る時代だからこそ、自分たちが主体となって、「買い物をもっと豊かに、自由に。」それを行っていく過程や目標達成を楽しもう!というようなメッセージを込め、採用サイト制作の軸にしました。

デザイン表現は、メッセージに込めたワクワクや新卒でも表現した人柄の良さ・文化などを表現しつつ、未経験の人は、教育制度を通じて大きく成長でき、経験者は自分の活躍のフィールドを広げ成長できることを表現するために「斜め上」をテーマにデザインをしました。

株式会社いつも 中途採用サイト

中途採用では、会社の成長性や安定性なども多くみられるため、沿革もおしゃれに表現

株式会社いつも 中途採用サイト

新卒サイトも共通ですが、社員データなども動くイラストで作成し、会社の雰囲気をデータで見れるようにしました!

株式会社いつも 中途採用サイト

リリース後の反響や
採用効果- Result

リファラル採用の増加と
志望度の高い応募率がアップ!

新卒・中途が明確に分かれた事で、自社サイトからの新卒応募率があがりました。また、リファラル時に社員が友人にサイトを自信を持って紹介しやすくなり、リファラル採用が促進しました。面接時にサイトを良く読んでエントリーする人が増え、志望度もあがった状態で面接を受けに来てくれる方が多くなりました。

元々は新卒と中途サイトが分れていなかったこともあるので、新卒採用サイトと中途採用サイトを分けるだけでも採用効果がアップ。

会社の雰囲気や事業についてとてもわかりやすく表現できていておしゃれな採用サイトになったこともあり、社員が自信を持って紹介しやすくなりリファラル採用も促進!

さらに、情報量もしっかりしている、かつ、ワクワクして入りたい!と思わせるようなデザインになったため、以前よりも志望度が高い面接ができるようになったなど

総じてとても効果が高まる採用ブランディングが実現できました。

制作に関するご評価- Assessment

制作を弊社にお頼みいただき、どうだったのかの声をいただきました。

スピード感のある対応をしていただきました。スケジュール管理も無駄なく、安心して進行を任せられました。また、デザインの提案も期待を上回るもので非常に満足しています。修正も迅速に対応いただけましたし、コンテンツの企画はこちらからのアイディアにも快く応じてくださり、満足できる結果となりました。

弊社制作チームの強みは、スピード感としっかりと作り込んだWBSや管理体制で安心できる制作をご提供できること。
そして、やはりデザイン提案はクライアント様の想像を超えていくことが多く、とてもご評価いただいています!!

今回の制作は、特にご担当者様が一緒にコンテンツやメッセージを企画してくれたこともあり、良くコミュニケーションの取れた制作になったため、とても良い採用サイト制作ができました!!

担当者様からの一言- Comment

最後にご担当者様から一言いただきましたので掲載させていただきます。

とてもスピード感があり、ディレクション・管理が上手く安心して制作をお任せすることができます。こちらの欲しいイメージを超えて来るようなデザインのご提案をいただけるので、期待はマックスでご依頼できます!

こちらこそ、たくさんアイディアをいただき、とてもスムーズなコミュニケーションから良いデザイン、良い採用サイトが出来上がったと思っております。
弊社にご依頼いただきありがとうございました。